北城之行，结束得无声无息。
归来的航班降落在江城，将凛冽的北风与那座白色殿堂里的故事，都留在了身后。
许琛与沈星苒在校门口分别，没有多余的告别，只是一个眼神的交汇，便各自回归了原本的生活轨迹。
对许琛而言，这场短暂的旅途，不过是他庞大计划中一个微不足道的插曲。
眼下，有更重要的事情等着他。
年会。
说到年会，倒也不是真的只有吃吃喝喝那么简单。
PU公司从七月草创，到九月步入正轨，至今满打满算，也不过堪堪小半年。
可它的发展速度太快了，快到一种近乎野蛮生长的地步。
快到就算是霍学姐这样的核心成员，也无法叫出公司里每一个新员工的名字。
许琛这个甩手掌柜更是如此。
他偶尔回公司，看到的都是行色匆匆的陌生面孔，听到的都是各个部门激烈讨论着他闻所未闻的项目。
公司的凝聚力，在高速扩张中，正在被无形地稀释。
很多电视剧里，把年会上领导的讲话表现得又臭又长，全是些没有营养的画大饼。
但一场成功的年会，恰恰是加强各部门社交往来，提升团队凝聚力，宣传公司文化的最佳场合。
对于管理层而言，年会很重要。
但对于普通的打工人而言，好像又没那么重要。
所以，想让年会变得重要起来，就必须拿出足够鼓动人心的手段。
回到江城的第一件事，许琛没有回公寓，甚至没有去游戏社，而是直接让司机把车开到了文创园。
他要落实年度奖励方案。
PU公司的办公区，比他上次来时又扩大了一圈，几乎占据了整栋楼的一层。
空气里弥漫着咖啡的香气和键盘敲击的密集声响，墙上贴满了各种设计草图和项目进度表，每个人都忙碌得脚不沾地。
许琛的出现，并没有引起太多波澜。
大多数新来的员工只是好奇地看了一眼这个穿着休闲，看起来比他们还年轻的陌生访客，随即又埋头于自己的工作中。
只有几个老员工认出了他，笑着跟他打了个招呼，喊一声“许总”。
许琛径直走向最里面的CEO办公室。
霍学姐正戴着防蓝光眼镜，对着电脑屏幕上密密麻麻的数据报表，秀气的眉毛拧成一团。
她面前的桌子上，堆着至少半米高的文件，旁边的咖啡杯已经空了。
“回来了？”
听到推门声，霍亚薇头也没抬，只是淡淡地问了一句。
“回来了。”许琛毫不客气地拉开对面的椅子坐下，顺手从她桌上的果盘里拿了个橘子，“霍总辛苦，年底了，公司上下都指着你呢。”
“少贫嘴。”霍亚薇终于从屏幕前抬起头，摘下眼镜，揉了揉疲惫的眉心，“你要是能多回来几趟，分担一点，我也不至于忙成这样。”
她嘴上抱怨着，手上的动作却没停，从一堆文件里抽出一份打印好的方案，推到许琛面前。
“年会方案，我拟了个初稿，你看看。”
许琛拿过方案，快速地浏览了一遍。
地点，五星级酒店宴会厅。
流程，领导致辞、部门节目、优秀员工颁奖、晚宴。
中规中矩，挑不出任何毛病。
他的目光，最终落在了最关键的奖励部分。
“年度奖励：全体员工发放三倍月薪作为年终奖，评选出的十名‘年度优秀员工’，额外奖励五倍月薪。”
许琛看完，把方案轻轻放回桌上，然后，摇了摇头。
霍亚薇挑了挑眉：“怎么，有问题？”
“方案没问题，就是……”许琛剥开手里的橘子，慢悠悠地说道，“太无聊了。”
“无聊？”霍亚薇被他这个评价气笑了，“许大老板，我们是在开年会，不是在办堂会。这套方案是最稳妥，也是最能体现公平的。按劳分配，多劳多得，有什么问题？”
“钱当然是重要的，这个必须发，一分都不能少。”许琛将一瓣橘子塞进嘴里，酸甜的汁水在口腔里爆开，“但光发钱，不够刺激。”
他看着霍亚薇，脸上露出那种商人特有的、带着几分狡黠的笑容。
“我给你算笔账。咱们公司现在每个月的净利润，已经快摸到一千万了。这个数字，还在涨。”
霍亚薇点点头，这是事实。
“我的想法是，拿出公司目前纯利润的百分之十，成立一个‘梦想基金’。”许琛伸出一根手指，“这个基金，不用来发奖金，而是用来给员工发福利。”
“福利？”
“对，福利。”许琛的眼睛亮了起来，“比如说，一等奖，江城一套小户型的首付。二等奖，一辆二十万左右的代步车。三等奖，全家豪华海外游。阳光普照奖，最新款的水果手机。”
“这些奖品，不在年会上颁发，而是通过抽奖的方式，随机发放。”
霍亚薇的呼吸停滞了一瞬。
她不得不承认，许琛描绘出的这幅画面，极具煽动性。
她甚至可以想象，当这些大奖在年会上公布时，会引起怎样山呼海啸般的狂热。
但她毕竟是专业的管理者，狂热过后，是冷静的思考。
“不行。”霍亚薇想都没想就否决了，“这不叫激励，这叫赌博。你让那些辛辛苦苦干了一年，为公司创造了巨大价值的优秀员工怎么想？他们拿着固定的奖金，眼睁睁看着一个可能刚入职几个月、工作表现平平的人，就因为运气好，抽走了一套房子的首付？”
“这对他们不公平，会严重打击核心员工的积极性。我们是创业公司，人心散了，队伍就没法带了。”
霍亚薇的话一针见血，直指这个方案最致命的缺陷。
“谁说要取代优秀员工奖了？”许琛却笑了，他将最后一片橘子吃完，用餐巾纸擦了擦手，“三倍月薪的年终奖，照发。优秀员工的五倍月薪，也照发。这是他们应得的，是基础保障。”
“我说的‘梦想基金’，是在这之上的，一个额外的惊喜。它不和任何KPI挂钩，也不看你的职位高低。它只看一样东西——运气。”
许琛靠在椅背上，好整以暇地看着陷入沉思的霍亚薇。
“霍学姐，你要明白一件事。对于大多数打工人来说，靠工资攒钱买房买车，是一个漫长到甚至有些绝望的过程。我们给的工资再高，也无法让他们一夜暴富。”
“但抽奖可以。”
“当一个普通员工，真的在年会上抽到了一辆车，或者一套房子的首付，你知道这意味着什么吗？”
“这意味着，他的人生轨迹，被我们公司，确确实实地改变了。”
“这种冲击力，是发多少奖金都带不来的。这件事会成为一个传奇，在公司内部流传很多年。所有没中奖的人，都会抱着‘也许明年就是我’的期望，对公司产生一种强烈的归属感和期待感。”
“这，才是最好的企业文化宣传。”
许琛的一番话，让霍亚薇彻底沉默了。
她发现，自己又一次被这个学弟说服了。
她思考的是管理的公平与效率，而许琛思考的，是人性的欲望与期望。
两者并不冲突，甚至可以互补。
“好。”霍亚薇长长地吐出一口气，算是认可了许琛的方案，“基础奖金保证公平，抽奖福利创造惊喜。这个模式可以。”
她拿起笔，在方案上快速地修改着，一个全新的、兼具了公平与刺激的奖励体系，在她的笔下迅速成型。
就在许琛以为这件事已经尘埃落定时，霍亚薇却忽然停下了笔。
她抬起头，用一种不容置喙的口吻，提出了最后一个，也是最关键的一个问题。
“抽奖可以搞，但必须有一个前提。”
“优秀员工的奖励，必须是全场最高。阳光普照奖可以有，但头等大奖的价值，绝对不能超过我们给最顶级人才的奖励。”
霍亚薇的逻辑很清晰。
公司可以有惊喜，但不能乱了规矩。
为公司做出最大贡献的人，就必须拿到最丰厚的回报。这是底线。
你可以让一个普通员工抽到一台手机，但不能让他抽到一辆比首席设计师年终奖还贵的车。
否则，就是对人才最大的不尊重。
许琛当然也明白这个问题，他只是笑了笑，一句话酒解决了霍亚薇的问题。
“简单，奖项分层就行了。”
许琛将橘子皮精准地扔进垃圾桶，姿态闲散地靠回椅背，“两个抽奖池，彻底分开。”
霍亚薇停下笔，抬起头，示意他继续。
“普通员工一个池子，阳光普照，图个乐呵。手机，旅游基金，最新款的潮玩，这些东西放进去，足够让他们兴奋一晚上。”许琛伸出两根手指，在空中比划着，“另一个池子，才是重头戏。只有评上‘年度优秀’和‘突出贡献’的员工，才有资格参与。”
“这个池子的奖品，就是房子首付，就是车。他们拿了五倍月薪的现金奖，再来抽这个只属于他们的，真正能改变人生的超级大奖。这样一来，贡献是基础，运气是锦上添花。谁心里都不别扭，只会更拼命地想挤进那个优秀员工的名单里。”
霍亚薇的笔尖在纸上轻轻一点，这套方案的逻辑闭环了。它既保留了抽奖带来的巨大刺激和话题性，又用门槛维护了公司最核心的价值观——贡献至上。
“那我们呢？”霍亚薇问出了最后一个问题，“管理层参不参与？”
“我们？”许琛笑了，那笑容里带着一丝理所当然的戏谑，“霍总，我们在员工眼里可是是资本家，不是打工人。我们的奖励在每个季度的财报上，在公司的估值里，不在那个小小的抽奖箱里。我们要是下场去跟员工抢一台手机，那这个年会就成了个笑话。”
霍亚薇也忍不住笑了。她彻底放下了心里的顾虑，拿起笔，在方案的末尾干脆利落地签下了自己的名字。
“就按你说的办。”
搞定了奖励方案，办公室里的气氛轻松下来。许琛看着霍亚薇桌上那堆积如山的文件，忽然开口：“说起来，公司成立这么久，是不是连一次正经的团建都没搞过？”
霍亚薇端起咖啡喝了一口，动作顿了顿，才有些无奈地回答：“每天都有处理不完的事情，新项目一个接一个，哪里有时间。也就是各个部门的负责人，自己掏钱带着手底下的人出去吃过几顿。”
“我这个老板，当得是有点惭愧了。”许琛难得地自我反省了一句。
说起这个，他脑子里第一个冒出来的，就是王浩那张乐呵呵的胖脸。
那小子恐怕是公司里组织小团队聚餐最频繁的负责人了。
王浩手底下那支PU社区的运营团队，成分复杂得像一锅大杂烩。有跟他一样，对二次元文化爱得深沉的同龄学生；有从各大平台挖来的，经验丰富的专业客服；甚至还有一支不怕日晒雨淋，专门负责线下活动和校园推广的地推小队。
这三种人，出身不同，经历各异，唯一的共同点就是年轻。
对于这个年纪的年轻人来说，只要家庭不是真的到了揭不开锅的地步，一份工作带来的情绪价值，往往比薪水本身更重要。他们渴望被认同，渴望归属感，渴望在一个有趣的集体里，做着自己认为有意义的事情。
就像那些上有老下有小，背负着沉重生活压力的中年人，干起活来可以不顾一切地拼命。而这些还没有被生活真正捶打过的年轻人，他们工作的动力，更多是源于热爱与激情，而不是对生存的恐惧。
王浩未必懂得这些复杂的人性理论。
但他家开了几十年的餐厅，从小迎来送往，看惯了形形色色的人。他可能说不出什么大道理，但他天生就有一种和人打成一片的亲和力，知道怎么让大家伙儿都舒坦。
他组织的聚餐，从不搞什么功利性的“团建”，没有尴尬的破冰游戏，也没有领导画饼式的训话。就是找个地方，撸串，喝酒，打游戏，吹牛。用最简单直接的方式，把一群原本陌生的人，拧成了一股绳。
这恰恰是王浩最大的优点。他给予的情绪价值，真诚，而不做作。
所以，PU的线上社区，才会拥有那种近乎变态的用户黏性和社群氛围。那些核心用户，与其说是玩家，不如说是PU最忠实的信徒和拥护者。这一点，在蔚蓝资本A轮融资的尽职调查报告里，被着重标红，占据了不小的估值比重。
否则，光凭一个潮玩概念，那些精明的老狐狸，怎么可能放心把上亿的资金，交给一个除了霍亚薇，核心管理层平均年龄不到二十岁的学生团队？
用一位投资人的话说，他这辈子见过离谱的公司，但没见过像PU这么离谱的。一群半大的孩子，在一个甩手掌柜的带领下，几个月就干出了一家月利润近千万的准独角兽企业。
这事儿本身，就比他们做的潮玩还要魔幻。
无论外界如何评说，PU的第一次年会，终于在万众期待中，拉开了帷幕。
十二月十七日，傍晚。
江城希尔顿酒店，三楼的宴会厅被霍学姐豪气地整个包了下来。巨大的水晶吊灯将整个大厅照得亮如白昼，铺着洁白桌布的圆桌错落有致地摆放着，每一张桌上都放着精致的香槟塔和新鲜的花束。大厅尽头，是一个临时搭建的舞台，背后的巨幅LED屏幕上，“POPUNICORN启航庆典”的年会主题字样，正循环播放着酷炫的动态效果。
晚上六点整。
宴会厅厚重的双开门被侍者从两侧缓缓拉开。
守在门口的行政小姐姐们，穿着统一的礼服，脸上挂着甜美的笑容，向每一位到来的员工递上早已准备好的伴手礼和一个印着公司LOGO的抽奖号码牌。
第一批走进来的，是王浩和他带领的社区运营部。
这群年轻人，是整个公司平均年龄最低的部门，此刻一个个都显得异常兴奋。他们好奇地打量着这富丽堂皇的大厅，叽叽喳喳，像一群被放进米缸里的麻雀。
“我靠！希尔顿啊！霍总牛逼！”
“快看那个香槟塔！我只在电视里见过！”
“今晚的抽奖，头奖是我的！谁都别跟我抢！”
王浩走在最前面，他今天特意穿了一身新买的潮牌西装，头发也抹了发蜡，梳得油光锃亮，看起来人模狗样。
他一边跟相熟的同事打着招呼，一边熟练地维持着秩序，指挥着自己部门的人找位置坐下。
紧随其后的，是设计部的团队。
和运营部的热闹不同，设计师们的气场明显要更“高冷”一些。他们大多穿着剪裁别致、充满设计感的衣服，三三两两地聚在一起，低声交流着，脸上带着一种艺术家特有的矜持与审视。
赵飞鱼走在人群中，她今天没有穿那些繁复的裙子，只是一身简约的黑色长裙，却依旧是全场的焦点。她身旁，跟着一个同样引人注目的身影。
顾有文。
他穿着一套合身的深蓝色西装，整个人显得沉稳而儒雅。他并没有像其他男士那样去主动社交，只是安静地陪在赵飞鱼身边，偶尔侧过头，听她小声说着什么，脸上带着温和的笑。
当霍亚薇带着赵圆颖和财务部门的人员到场时，整个宴会厅的气氛达到了一个小高潮。
这位PU公司说一不二的女王，今晚换下了一贯的职业套装，穿上了一袭酒红色的丝绒长裙，勾勒出她姣好的身段。她妆容精致，气场全开，一进场，就吸引了所有人的注意。
“霍总晚上好！”
“霍总今天太美了！”
各种问候和恭维声此起彼伏。霍亚薇微笑着点头回应，举手投足间，尽显成熟女性的优雅与从容。
随着各个部门的人员陆续到齐，宴会厅里渐渐坐满了人。觥筹交错，人声鼎沸，空气里都弥漫着一股节日的喜庆与亢奋。
六点三十分。
宴会厅的灯光忽然暗了下来，只有舞台上的聚光灯亮着。
所有人都安静下来，将目光投向了舞台。
穿着一身得体西装的许琛，正拿着话筒，从容地站在舞台中央。
他身后的大屏幕上，开始播放一段精心剪辑过的视频。
视频的开头，是文创园那间还略显空旷的办公室，是霍学姐、赵圆颖、王浩他们最初几个人，围着一张小小的会议桌，激烈讨论着什么的场景。
画面一转，是第一款“太空兔”手办打样成功的瞬间，是PU社区第一次有了超过一万名注册用户的时刻，是《海贼》和《口袋精灵》第一次登上漫画排行榜榜首的截图……
一幕幕熟悉的画面，记录着PU从无到有，从一个不切实际的构想，到如今初具规模的每一步脚印。
当视频的最后，画面定格在公司十一月份那张净利润近千万的财务报表上时，台下，爆发出雷鸣般的掌声和欢呼声。
许琛等到掌声渐息，才将话筒递到嘴边，脸上带着轻松的笑意。
“我知道，大家今天来，不是为了听我在这里长篇大论画大饼的。”
他的开场白，引来台下一阵善意的哄笑。
“所以，废话不多说。”
许琛打了个响指。
他身后的大屏幕画面切换，两个巨大的、被红色幕布遮盖着的抽奖箱，被工作人员抬上了舞台。
“下面，直接进入大家最期待的环节。”
“抽奖！”
轰！
这两个字，比任何华丽的辞藻都更具煽动性。
台下，尤其是王浩带领的那些年轻员工，瞬间就炸了锅，兴奋的狼嚎声此起彼伏。
“我靠！来了来了！直接就上硬菜啊！”
“许总牛逼！这才叫年会！”
“我的！头奖绝对是我的！”
许琛对着台下做了个下压的手势，笑呵呵地说道：“别急，好东西要慢慢来。今天，咱们先来个开胃菜。”
他掀开其中一个较小的抽奖箱上的红布，里面是满满一箱印着号码的乒乓球。
“第一轮，阳光普照奖。最新款的水果手机，二十台！”
“现在，有请我们PU社区的守护神，我们最接地气的领导，王浩，王总监！上台为我们抽出第一批幸运儿！”
被点到名的王浩，在一片起哄声和口哨声中，满面红光地冲上了舞台。
他今天这身行头显然是下了血本，油头锃亮，西装笔挺，偏偏脸上还是那副憨厚又带点贱兮兮的笑容，活像个准备去喝喜酒的村头首富。
“兄弟姐妹们！”王浩接过话筒，中气十足地吼了一嗓子，“别的我不敢保证，我这手气，绝对旺！今晚谁能拿到第一份大礼，就看我这双黄金右手了！”
他装模作样地把两只手在西装上蹭了蹭，然后闭上眼睛，将手伸进了抽奖箱里，一顿疯狂搅动，嘴里还念念有词，仿佛在进行某种神秘的仪式。
台下的气氛被他彻底点燃，所有人都紧紧攥着手里的号码牌，伸长了脖子，心都提到了嗓子眼。
“第一个！号码是……088！”王浩掏出一个乒乓球，高高举起。
台下一个角落里，一个刚入职不久的程序员小哥先是一愣，随即爆发出一声不敢置信的狂喜尖叫，整个人从椅子上弹了起来。
“是我！是我！我中了！”
“第二个！121！”
“第三个！035！”
……
王浩每念出一个号码，台下就爆发出一阵羡慕的惊呼和中奖者的狂喜呐喊。
短短几分钟，二十台崭新的手机就名花有主。
整个宴会厅的气氛，在开场不到十分钟的时间里，就被推向了一个高潮。
抽过了奖，场子彻底热了起来。
许琛这才不紧不慢地重新拿过话筒，开始了他真正的“画饼”环节。
“手机只是开胃菜，真正的未来，在大家自己手里。”
他没有讲那些虚头巴脑的企业文化，而是直接抛出了最实际的目标。
“今天，我们是国内潮玩圈的一匹黑马。但我的目标，从来都不是黑马。”
“一年之内，我们要成为国内潮玩领域，当之无愧的第一品牌！”
“我们的设计团队，会扩增到现在的三倍，我们要签下这个行业里所有最有才华的设计师！”
“我们在绍宴镇的高端定制工厂，明年春天就会投产。我们要让‘PU定制’，成为所有核心玩家都梦寐以求的艺术品！”
“我们更会组建自己的线下渠道，未来，PU的实体店，会开在全国每一个一线城市最繁华的商圈里！”
许琛的声音不大，但每一个字都清晰地传到台下每个人的耳朵里，充满了不容置喙的自信。
“最终，我们的目标只有一个。”
他环视全场，一字一顿。
“上市！”
“我希望，在未来某一天，当我们在座的各位，再聚在一起的时候，我们讨论的，不再是几倍的年终奖，而是我们手里的原始股，又翻了多少倍！”
这块饼，画得太大，太香，也太诱人。
台下的员工们，无论新老，都被许琛描绘出的那幅蓝图彻底点燃了。他们仿佛已经看到了公司敲钟上市，自己一夜之间实现财富自由的辉煌未来。
掌声经久不息。
接下来的年会，便进入了正常的节目表演环节。
各部门也是藏龙卧虎，多才多艺。设计部几个小姐姐合唱的动漫歌曲串烧，技术部宅男们表演的硬核宅舞，都引来了阵阵喝彩。
许琛则悄然走下舞台，端着一杯果汁，在喧闹的人群中穿行，最终在宴会厅的角落里，找到了一个姗姗来迟的熟悉身影。
路娴。
她似乎刚从外面赶来，风尘仆仆，脸上还带着一丝倦意，身上那件为年会特意准备的黑色小礼服，都来不及换。
“路大总监，您这可是迟到了啊。”许琛在她身边坐下，懒洋洋地打趣道，“怎么，自家公司的年会都不重视了？”
路娴白了他一眼，没好气地端起桌上的水喝了一大口，才压低了声音说道：“你以为我不想来？要不是为了给你那宏伟的‘渠道计划’擦屁股，我早就在这儿了。”
她放下水杯，神色变得严肃起来。
“我按你说的，已经让蔚蓝那边的人帮忙牵线，接触了好几家濒临倒闭的小型连锁店铺。对方很有意向被我们整体收购，价格也压得很低。只要我们接手，简单改造一下，换上PU的招牌，很快就能铺开第一批直营店。”
路娴的行动力永远这么恐怖，许琛这边刚提出一个构想，她那边已经把路铺到了最后一公里。
“但这么做，动静太大了。”路娴的秀眉微蹙，“现在渠道商那边，已经对我们有意见了。好几家大的经销商都打电话过来旁敲侧击，问我们是不是要单干。”
“今天下午，我最大的那个渠道代理商，甚至暗示我，如果我们再这么搞下去，他不排除会单方面撕毁合同的可能。”
路娴的担忧不无道理。
PU的出货量正在以一个恐怖的速度增长，对于任何渠道商而言，这都是一块谁也舍不得放手的肥肉。可现在，PU摆明了要自建渠道，要把他们这些中间商全都踢开。断人财路，如杀人父母。对方有这种反应，再正常不过。
“撕毁合同？”许琛听完，却呵呵一笑，那笑声里没有半分紧张，反而带着一丝意料之中的从容。
“毁约是早晚的事。”他将杯里的果汁一饮而尽。
“路娴，你要明白，我们跟渠道商的合作，从一开始，就是暂时的。他们吃掉的那些利润，在公司体量小的时候，可以当做是渠道建设费。但按照我们现在的增长速度，这笔钱滚上一年，会变成一个天文数字。”
“你觉得，A轮投了我们一个亿的资本们，会眼睁睁看着这笔钱流进别人的口袋吗？”
“你和我，更不会。”
路娴沉默了。
她当然懂这个道理，只是，她更担心眼前的风险。
“可我们现在还需要他们。自建渠道需要时间，一旦现在跟他们闹翻，我们的货铺不出去，现金流会出大问题的。”
“所以，安抚。”许琛的指尖在桌面上轻轻敲击着，节奏沉稳，“给他们让利，甚至可以签一份补充协议，承诺未来一年的出货量和利润分成。用一年的时间，换我们渠道建设的平稳过渡。一年之后，等我们的直营店站稳了脚跟，再跟他们摊牌。”
“一年……”路娴盘算着这个时间。
“一年，足够了。”许琛的脸上浮现出运筹帷幄的自信，“一年之后，我们公司的员工数量可能会翻好几番，到时候再开年会，恐怕都得摇号选代表来参加了。”
他看着路娴那张依旧写满忧虑的脸，忽然笑了。
“你是不是觉得，我今天在台上说的那些，都是在吹牛？”
路娴没有说话，算是默认了。
在她看来，PU现在的发展确实很好，但想要在一年内做到行业第一，甚至去冲击上市，还是有些太过于理想化了。潮玩这个行业，门槛并不高，看似谁都能进来分一杯羹。
“你觉得，我们PU的核心竞争力是什么？”许琛忽然问了一个问题。
“是原创。”路娴下意识地回答。
“对，也不对。”许琛摇了摇头。
他凑近了一些，用只有他们两人能听见的声音，说出了那个深埋于心底的，真正的秘密。
“这个行业，看起来谁都能进，但其实，早就被垄断了。”
“垄断？”路娴一愣。
“对。”许琛看着舞台上那些才华横溢的设计师们，看着台下那些为了一个虚无缥缈的上市梦而欢呼雀跃的年轻人，缓缓说道。
“因为这个行业真正的壁垒，从来都不是原创本身。”
“而是创造产品的人。”
“创造产品的人，有什么讲究？”路娴的脑子转得飞快，她几乎是立刻就抓住了许琛话里的关键。
许琛没有直接回答，而是反问了她一个看似毫不相干的问题。
“目前国内，有多少真正意义上的潮玩设计师？”
路娴愣住了。
这个问题，她还真没仔细想过。PU公司的设计师团队，是霍学姐动用了自己在港岛乃至整个东南亚时尚圈的人脉，费了九牛二虎之力才一个个挖过来的。那些设计师大多是七零后、八零后，深受西方潮流文化影响，对“潮玩”这个概念有着天然的理解力。
可放眼国内，这个词都还新鲜热乎，又有多少科班出身的设计师，会把自己的职业方向定位于此？
答案是，几乎没有。
“看吧，你想明白了。”许琛将手里空了的果汁杯放在桌上，发出一声轻响。
“我们现在，不仅是在做产品，更是在文创园那个孵化器里，培养属于我们自己的，下一代的设计师。霍学姐从外面挖来的人是种子，而我们自己培养出来的，才是未来能长成参天大树的森林。”
许琛的语调很平，像是在陈述一个既定的事实。
“我的计划里，未来一年，PU的设计师团队，要从现在的几十人，扩充到两百人，甚至是三百人的庞大体系。”
路娴的心脏漏跳了一拍。
她终于彻底明白了许琛那句“垄断”的真正含义。
这不是资本上的垄断，不是渠道上的垄断，而是一种更釜底抽薪，更让所有后来者绝望的……人才垄断。
当PU把市面上所有能找到的，以及未来可能出现的所有潮玩设计师，全都网罗到自己麾下时，别人就算拿着再多的钱，捧着再好的创意，想进入这个赛道，都会悲哀地发现，他们连一个能把想法变成图纸的设计师都找不到。
这根本就不是商业竞争。
这是在直接铲除竞争对手赖以生存的土壤。
路娴看着许琛，少年脸上依旧是那副懒洋洋的、带着几分漫不经心的模样，可她却觉得，自己仿佛在看一头不动声色，却早已将整个猎场都纳入掌控的年轻雄狮。
她忽然就想起了父亲路远山对许琛的评价。
“那小子，不是在学着做生意，他天生就会。”
路娴忍不住“噗嗤”一声笑了出来。她就喜欢许琛这种不声不响，却总能掏出一张让所有人目瞪口呆的底牌的样子。
尤其是，这个底牌还是他自己一边摸索着走路，一边总结出来的。这种近乎野兽般的商业直觉，确实是天赋。