北塘镇中层干部竞争上岗竞聘演说如期举行。
镇政府机关干部、村两委主要负责人、镇直单位主要负责人参加投票会议。
竞职者坐在前三排，其他人坐在后面。
按照方案，竞职演说环节分仪表形象、语言表达、内容质量、现场表现和综合印象等五个部分，总分50分。
由全体参会人员打分，去掉五个最高分和五个最低分，取平均分。
方案规定，打分超过48分的，或者低于20分的，要说明原因。
每个人限时八分钟。
下一个竞选人上台前，公布上一个竞选人综合得分。
现场有收分员、统分员、监督员。
上场顺序由抽签决定。
第一个上场的是党政办主任唐利强。
“各位领导、各位同事，大家好。
我今天竞聘的岗位是党政办主任。
我参加工作十八年，其中在党政办干了八年，对党政办的各项工作都比较熟悉……”
唐利强念得四平八稳，就像做述职报告。
叶行舟给唐利强的打分是30分。
这个分数勉强及格。
之所以打低分，一方面，是唐利强本来表现就很一般。
另一方面，也与印象分有关。
叶行舟对他的印象很不好。
当然，竞职演说环节，叶行舟的权重和其他任何一个评委一样。
总共有评委六七十人。一个人打高分、打低分，影响甚微。
接下来是卢晓东。
他今天西装革履，神情庄重，与往日吊儿郎当的形象判若两人。
“各位领导、各位评委，大家好。我是卢晓东，在北塘镇干了二十年。
这二十年，我最大的收获，就是认识的人比认识的字多。
街上的狗见了我都不叫唤——因为熟了。”
台下有人发出笑声。
卢晓东看到有人笑了，心里的紧张缓解了几分，接着说：“今天站在这里，说实话，比我第一次相亲还紧张。
那次相亲，女孩问我干什么工作，我说在镇民政办上班，她问我一个月挣多少，我说刚够吃饭。
然后她站起来说，家里还有事，先走了。
后来我才知道，那天她家里确实有事——赶下一场相亲。”
台下哄堂大笑。
卢晓东继续说：“我这人嘴笨，不会拐弯抹角。在镇里，别人叫我刺头，我也认。
确实顶撞过领导，也拍过桌子。
但有一点我可以保证，我拍桌子不是为了自己，是出于公心。”
他顿了顿，语速放慢：“就说敬老院那件事。我去看的时候，厨房里的淋巴肉、死鱼、鸡架、陈米，还有老人手上磨破的针眼、身上腐烂的褥疮，看了心里很难受。
有人劝我别多管闲事，说敬老院的水深着呢。
我说我管不了水深水浅，只管老人饭碗里有没有肉。
后来，这件事查清楚了，韩淑敏进了看守所，老人们的生活、医疗条件大为改善。
有人说我多管闲事，但我认一个死理：该做的事，绝不推；该管的事，绝不怕……”
卢晓东越说越起劲，演说内容精彩纷呈，妙趣横生，笑点不断，台下掌声也不断。
相比较卢晓东的精彩演说，唐利强的演说内容寡淡乏味，就像在做报告，没有起伏，没有停顿，没有一句让人记住的话。
叶行舟给卢晓东的打分是46分。
这个分数其实已经很高。
一方面是卢晓东讲得确实好，掌声不断，另一方面，也是印象分好。
十几个竞选人陆续登台演说。
最后公布每个岗位的得分前三名情况。
也就是说，只在每个岗位之间竞争。
民政办主任职务，总共有三个竞选人，卢晓东综合得分排名第三，比第一名少6分。
虽然卢晓东表现亮眼，但得分并不高，只有35分。
因为大多数评委们打分，最看重的并不是实际表现，而是有自己的标准。
谁跟我关系好，我给谁打高分；
谁请我吃过饭，我给谁打高分；
谁以后可能用得着，我给谁打高分。
卢晓东是刺头，大家对他印象不太好，自然很难打高分。
比如王晗，之前和卢晓东发生过冲突，现在他在评委席上，哪怕卢晓东说得再好，照样会给他打低分。
其实，现在很多单位提拔干部投票、打分，也是如此。
得票、得分高的，往往不是工作干得好的，而是会来事的。
哪怕工作干得再好，但不会来事，也很难获得认可。
这就是现实。
共有五人竞争党政办主任一职，唐利强综合得分42分，暂时第一。
如果仅看演说内容和临场表现，卢晓东远比唐利强好，但得分少了7分。
虽然他俩并不是竞争同一职位，但分数上的差距可以看出，通过这种方式选人，并不能做到客观公正。
竞职演说环节结束。
接下来，是班子成员和镇党委书记打分。
前人栽树，后人乘凉。
谭洪亮费尽心思想出竞争上岗这一招，结果是为叶行舟做了嫁衣裳。
叶行舟正好利用这次竞争上岗机会，调整中层干部。
比如，唐利强是无论如何不能让他继续担任党政办主任。
原因很简单，唐利强不尊重他，并让他很没面子。
但班子成员打分有30分，权重很大。
唐利强占据优势，卢晓东明显处于劣势。
叶行舟把秦丽丽叫到自己办公室。
“秦镇长，昨天竞职演说的结果，看了吗？”
“看了，叶书记，恕我直言，这种选人方式，不科学，不公平。”
“是的，但现在很多单位都是采取这种方式，只不过少了竞职演说环节，完全就是以票取人。”
“叶书记，我也知道。比如卢晓东，昨天表现其实非常好，无论是稿件内容、语言表达、临场应变，都可圈可点，但得分不高。
相比之下，唐利强表现中规中矩，分数却很高。
这种竞职演说打分，讲得好不好，其实并不十分重要。
大多数评委在演说之前，打多少分其实已经心中有数了。”
叶行舟点点头：“事实的确如此。没办法，在没有更好的办法前，只能采取这种方式选人了。
秦镇长，我想听听你对卢晓东怎么看？”
秦丽丽想了想，说道：“叶书记，我在东山乡就认识卢晓东，听说他是刺头，跟好几任领导都闹过不愉快。
说实话，那时候我也觉得这个人不好相处。
但后来接触多了，发现他不是没事找事的人。
他看到不平的事就要管，看到不对的事就要说，有时候确实不注意方式方法，容易得罪人。
但他的心不坏，做事也靠谱。韩淑敏被绳之以法，他是有功的。”
“秦镇长，班子成员评分环节，民政办主任的岗位，你手里有一票。我希望你能实事求是地打分。”
秦丽丽听懂了叶行舟的意思，点了点头：“叶书记，我知道怎么打分。你放心。”
叶行舟又说：“党政办主任负责上传下达、综合协调，对文字要求、协调能力要求也高。
唐利强虽然得分不低，却是人情分，本身表现平平。
他之前擅自恢复小餐厅，做得不太妥当，说明判断力有问题。
行政工作很枯燥、很平淡，不容易出成绩。
有的人在同一个岗位干久了，就容易懈怠。
我觉得党政办的工作，需要换换思路、换换人了。”