江曼莹答道：“谭老放心，审计工作按照规定程序开展，不会因为哪个人急就加速，也不会因为哪个人不急就放缓。
审计结果出来后，乡里会集体研究处理意见，我一个人说了不算，行舟同志一个人说了也不算。”
谭启明“嗯”了一声，随即话锋一转：“曼莹同志，你刚接书记不久，手头工作千头万绪。
食品饮料公司这点事，说小不小，说大其实也不大。
处理好了，皆大欢喜；处理不好，工人闹起来，乡里也麻烦。
凡事都要留点余地。有些事，做过了头，未必是好事。”
“谭老，我明白您的意思。审计工作会把握好分寸的，请您放心。”
叶行舟把司江明叫到自己办公室。
司江明四十几岁，中等身材，看起来精明强干。
叶行舟先是和他寒暄几句，然后转入正题：
“司总，我今天来，就是想听听你对公司现状的真实想法。
你从技术员干到副总，经历厂子兴衰，对公司情况有发言权。
你不要说官话套话，有一说一，不要怕说错，说错了也不要紧。”
司江明沉默了一会儿，缓缓开口：“叶书记，既然您这么说了，我也不拐弯抹角。
公司现在半死不活，表面上看是设备老化、产品落后、销路不畅，但根子上的问题，是管理层烂了。
田磊当书记，名义上管党务、管人事，实际上他什么都要插一脚。
采购要经他点头，工程要经他批准，连车间主任的任命都要先跟他通气。
可他懂什么生产、懂什么技术？
他是师范毕业的，一毕业就进了学校当老师，后来调到公司当书记，生产线有几道工序都说不清楚。
刘天军是总经理，管生产经营，却是个外行。
他是供销员出身，嘴皮子利索，可让他管一个厂子的生产、技术、质量、成本，他根本搞不明白。
原料采购找亲戚供货，价格比市场价高一大截，质量还差。
两个人表面上团结，但背地里你争我斗，说白了都是为了利益。
他们的心思都不在正事上，工人几个月发不出工资，餐厅却天天大鱼大肉，让人情何以堪啊！”
叶行舟问：“如果换人，你觉得谁能撑起这个摊子？”
司江明没有正面回答，而是说：“叶书记，一家企业能不能做好，靠的不是一两个人，是一套班子的合力。
就像一辆车，光有一个好发动机是不够的，传动系统、转向系统、制动系统都得跟得上，这辆车才能跑得稳、跑得远。”
叶行舟点点头：“司总，你说得对。如果让你来牵头组一套班子，你打算怎么做？”
司江明愣了一下，没料到叶行舟会这么直接：“叶书记，您是认真的？”
叶行舟微笑道：“既然来找你谈，就是认真的。”
“叶书记，我在厂里干了十几年，对厂子感情很深。
秦老厂长带我的时候说过一句话，做企业就像种地。
把种子撒下去，浇水施肥捉虫除草，一样都不能少，最后才能有个好收成。
这些年看着厂子一天天垮下去，我心里比谁都难受。
我赞同秦老厂长的观点，靠乡里输血是救不活的。
东山乡财政什么情况，您比我清楚。
乡里哪有钱往厂子里砸？就算挤出来一笔钱，投进去也是杯水车薪。
设备要更新，少说几百万；
包装要重做，又是一笔钱；
市场要开拓，还要花钱。
光靠东山乡这点家底，根本撑不起来。
我的想法是，引进外来资本。可以整体转让，也可以合资合作。
让有实力的企业来接手，带资金、带技术、带市场，把厂子盘活。
至于工人，不管谁来接手，职工安置方案必须谈妥。
工龄连续计算、社保不断缴、岗位不低于现有数量，这些要写进协议里去。
工人要的是有活干、有工资拿，厂子是公是私，他们其实不那么在乎。”
“你说的这些，有具体的目标企业吗？”
司江明想了想，说：“我觉得有三家企业可以谈。
一家是做坚果炒货的，规模不小，产品在省内有知名度，但产能跟不上，一直在找代工厂。”
叶行舟点点头，示意司江明继续说。
“叶书记，公司坚果炒货生产线虽然老旧，但修一修还能用，如果对方愿意出资升级改造，合作空间还是有的。
还有一家是做饮用水的，在省内有几个水源地，但产量不够。
青龙泉的水质不错，就是品牌没做起来。
对方如果愿意合作，可以打我们的水源地概念，做中高端瓶装水。”
“第三家是做饮料的，以前在江东省很火，后来因为内部管理问题走下坡路，这两年换了老板又起来了。
他们缺的是代工厂，我们有厂房、有生产线、有工人，谈合作的话，还是有基础的。”
叶行舟沉思片刻，说道：“司总，你说这三家，一家做坚果炒货，一家做饮用水，一家做饮料。
三家不是同一家集团，业务方向也不一样。
如果分别谈合作，看起来可行，实际上麻烦也不少。
因为涉及债权债务、土地、厂房及用电用水、财务等一系列问题，后期扯皮的事情会有很多。
除非只和其中的一家谈，但一家的业务又很单一，可能导致公司资源、产能、设备浪费。
有没有一家规模更大、业务更综合的企业，能够一次性覆盖这些业务的？”
“叶书记，还真有一家。省城江州有一家中盛食品集团，是省内的龙头企业。
产品线很宽，既有坚果炒货，也有饮料和瓶装水，还有调味品和方便食品。
前些年市场扩张很快，品牌知名度也高。”
叶行舟点点头：“这家企业我听说过，省内的食品行业排在前几位，市场渠道铺得很广。”
“是的。中盛食品在省内几个县都有生产基地。
东山乡的位置不算偏僻，关键是我们有水源地和原材料优势，可以补他们产品线的短板。”
“你觉得他们有意向吗？”
“去年下半年，他们主动找过我们公司，想收购或者合资，但田磊和刘天军坚决不同意，说在他们手上，企业不能由公转私，不能导致国有资产流失。
其实，他们阻挠收购或合作，最根本原因，是怕一旦收购，他们的好日子就到头了。
中盛食品怎么可能还留用他们俩？
理由很简单，中盛是现代化企业，管理规范，考核严格，不会养闲人。
他们虽然把厂子搞得半死不活，可自己过得很滋润。
小车是新买的，职务消费一分钱不少，餐厅里一顿饭顶工人一个月的工资。
逢年过节还有采购商、工程老板上门送礼。
这样的好日子，他们怎么可能舍得放手？”