新年假期过后，员工纷纷返岗，海晟科技的系统研发组也在叶旭晨的带领下开始组建。
研发系统可是一个大工程，一个全新独立系统所需的研发团队规模要数千人到万人不等，而且耗时旷日持久，是一场长期且烧钱的战役。
他记得前世有个数据，几乎垄断了系统的水果和安浊分别耗费了约8年和5年时间才造了出来。
而后来有个品牌想打破两大系统的垄断，投入了万人级团队、超过500亿人民币，历时12年以上，这才成功造出了独属于自己的系统。
自研系统的核心构成涵盖涵盖内核、驱动、框架、应用、生态合作等全链条技术，研发系统的难度可想而知。
如果选择深度定制系统，难度和所需人力与前者有天壤之别，难度和投入都会锐减。
但顾川觉得那样的系统没意义。
叶旭晨理解了老板要大干一场的意图，在校园网和云穹游戏抽调了大量人手，约有一百人左右。
虽然这一百人对于两个公司来说不少，但用于研发系统却远远不够，被抽调的两大公司现在也很缺人。
于是顾川过完年回来没多久，就挨个给几位校长打电话，积极推进招聘进度。
几位校长一口答应，三天后在锦大举行招聘。
挂断电话后几位校长立刻安排下去，让没找到工作的学生三天内返校。
接到电话的校领导都是一愣。
“校长，现在返校？现在是寒假啊？”
校长当即暴跳如雷：“只是放寒假学生又不是冻死了，有什么不能回来的？
再说了，大四和已经毕业的学生有个屁的寒假？
通知的时候告诉他们，这次是海晟面向几大院校的特别招聘，想找工作的就给我返校。
去年的毕业生和今年实习的学生都可以来应聘！”
其他几所院校也都做出相同的反应，大部分学生都是一头雾水。
海晟？那不是拖欠员工工资的企业吗？老板有不少前科，妥妥的黑心老板，学校怎么会组织他们面试海晟？
难道就连学校也被钞能力腐蚀了？
不能吧？
虽然许多学生都抱着怀疑的态度，但既然是学校专门为海晟举办的招聘会，还是锦市几大高校联合举办的，那应该不用担心被拖欠工资的问题。
锦市所有高校联合，海晟就是有天大的胆子也不敢这么干。
许多人抱着试一试的态度还是回了学校去参加海晟的招聘会，这其中大部分都是毕业半年还没找到合适工作的人，或是还没找到实习单位的大四学生。
多数大四学生的想法是：管他呢，既然学校安排了，那就回去试试呗！
反正也没找到单位实习，去海晟实习也行，至少能给个实习证明。
抱着这样的心态，几大院校都有不少学生去参加了招聘会。
几大院校的联合招聘会定在锦大，为期三天。
锦大海晟招聘会现场，由于是冬天，招聘会地点定在了锦大最大的体育馆内。
招聘会还没开始，体育馆内已经挤满了人。
前来招聘的海晟面试官都在心里感叹，校方的号召力还是强啊！
这次招聘海晟来的不止人事部的人，叶旭晨、陈飞、宁垒都亲自到场面试。
他们三人的部门是最缺人的，需要的技术性也强，他们亲自跟着面试。
就连不怎么露面的顾川，今天也破天荒的跟着一起面试。
几人看着眼前人山人海，都有些激动。
人，都是人啊！
天知道过完年这阵子他们的人手缺成什么样子了。
也就是他们公司保洁阿姨不会用电脑，要不保洁都得给整个客服之类的岗位。
他们苦人才久矣！
场馆已经布置好了，面试官的座位上方挂着公司或项目名称。
如：校园网、天穹游戏公司、系统开发等，让人一看就知道是什么公司或项目在招聘。
公司名称旁还挂着穹顶上吊下来的巨幅海报，上面写着招聘岗位和要求。
因为现场人太多了，所有面试都得排队，这样可以避免排错队的情况出现。
上面没写具体工资待遇，避免大家不考虑自己的实际情况，一窝蜂地都奔着高工资的岗位去，这样不但筛选起来麻烦，也会有很多人因此错失适合自己的岗位。
海晟众人也不多废话，各自走到自己的位置，开始面试。
几乎所有人都一窝蜂地涌到校园网、天穹游戏和系统开发这三个项目的面试区域，闪送外卖也招聘后台和运营，也有一些人排队。
雪城和下面的果园、工厂还有雪城乳业，面试的人虽然不多，但也是有的。
来面试的都是一些坐办公室的岗位，如会计、出纳、饮品研发、质检等等岗位。
像摇奶茶、送外卖、果园等，无人问津。
这个时候虽然就业难初现端倪，但大学生还是挺值钱的，还没到毕业就进厂打螺丝或送外卖的地步。
这些本就是托底的岗位，其实在这场招聘会上招不招得到都无所谓。
这些岗位向社会招聘非常好招人，大学生反而干不长。